ШТОРМОВОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ об опасном гидрометеорологическом явлении. Согласно Штормовому предупреждению об опасном гидрометеорологическом явлении (ОЯ) Карельского ЦГМС – филиала ФГБУ «Северо-Западное УГМС» № 8 от 21 сентября 2017 г. в ночные часы 22 - 25 сентября местами: 22 сентября - преимущественно по восточным районам республики; 23 сентября – по северо-западным, центральным и юго-восточным; 24 и 25 сентября – преимущественно по северным и восточным районам ожидаются заморозки в воздухе и на поверхности почвы до минус 1 ... минус 3 градусов.

Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа

 Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 2 перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23.07.2008 и Указом Главы Республики Карелия от 13.10.2008 № 66 в целях повышения эффективности управления кадровыми ресурсами Петрозаводского городского округа и определяет основные принципы и порядок организации работы по формированию резерва управленческих кадров Петрозаводского городского округа (далее – Резерв).

1. Общие положения

1.1. Основная цель формирования Резерва – создание условий управления кадровыми ресурсами Петрозаводского городского округа, подготовка лиц, зачисленных в Резерв, к планируемому замещению должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений Петрозаводского городского округа.

1.2. Работа с Резервом осуществляется на основе следующих принципов:

- законности;

- гласности и доступности информации о формировании Резерва;

- равного доступа граждан и добровольности их включения в Резерв;

- объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов на включение в Резерв;

- профессионализма и компетентности;

- недопустимости при формировании Резерва каких-либо ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

- персональной ответственности руководителей всех уровней за формирование Резерва и работу с ним;

- единства требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв;

- приоритета назначения на вакантные должности лиц, включенных в Резерв;

- эффективности использования Резерва;

- непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.

2. Основные требования к кандидатам на включение в  Резерв

Кандидаты на включение в Резерв должны соответствовать следующим требованиям:

2.1. К уровню образования и опыту работы:

- наличие высшего профессионального образования;

- соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности;

2.2. К личностным качествам:

- профессиональная компетентность;

- организаторские способности;

- лидерские качества;

- ответственность за порученное дело;

- высокие нравственно-этические качества;

2.3. К возрасту:

- как правило до 40 лет.

3. Порядок формирования Резерва

Формирование Резерва осуществляется один раз в три года в два этапа:

3.1. Первый этап – предварительный подбор кандидатов на включение в Резерв от муниципальных предприятий и учреждений Петрозаводского городского округа и их согласование с комитетами и аппаратом Администрации Петрозаводского городского округа по подведомственной подчиненности.

Кадровые службы вышеуказанных предприятий и учреждений, выдвигающие кандидатов на включение в Резерв, заполняют на каждого кандидата справку – объективку (приложение 1), представление и сводную форму по Резерву (приложение 2). Заполненные формы направляются в курирующий комитет, аппарат Администрации Петрозаводского городского округа на согласование.

Курирующий комитет, аппарат Администрации Петрозаводского городского округа после согласования представленных кандидатов в Резерв направляет материалы на Комиссию при Главе Петрозаводского городского округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по Петрозаводскому городскому округу (далее – Комиссия).

3.2. Второй этап - утверждение Резерва на комиссии.

Комиссия рассматривает представленные материалы на кандидатов в Резерв и принимает решение о формировании Резерва.

Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола издается распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа об утверждении Резерва.

4. Работа с Резервом

4.1. Лицо, включенное в Резерв, заполняет анкету по установленной форме (приложение 3), согласие на обработку персональных данных по двум установленным формам (приложения 4, 5, 6), совместно с кадровой службой и курирующим комитетом (аппаратом) Администрации Петрозаводского городского округа разрабатывает план индивидуальной подготовки, предусматривающий проведение мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для планируемого замещения должности (ознакомление с должностной инструкцией, необходимыми нормативными правовыми актами, локальными правовыми актами, временное исполнение обязанностей по планируемой к замещению должности на период отпусков, командировок, временной нетрудоспособности основного работника, стажировка), повышение квалификации, подведение итогов работы за отчетный год.

4.2. Контроль за разработкой и выполнением планов индивидуальной подготовки осуществляют лица, назначенные ответственными за работу с Резервом в комитетах и аппарате Администрации Петрозаводского городского округа по подведомственной подчиненности.

 4.3. Результаты выполнения планов индивидуальной подготовки рассматриваются на Комиссии, которая дает оценку их выполнения и необходимые рекомендации и предложения.

5. Включение в Резерв дополнительных лиц

В Резерв могут быть дополнительно включены лица, представленные на Комиссию курирующим комитетом (аппаратом) Администрации Петрозаводского городского округа, при этом на каждое лицо заполняются формы, установленные подпунктом 3.1 пункта 3 настоящего Положения.

На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа о включении в Резерв дополнительных лиц.

Лицо, дополнительно включенное в Резерв, заполняет анкету, согласие на обработку персональных данных и разрабатывает план индивидуальной подготовки в порядке, установленном подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего Положения.

6. Исключение из Резерва

Исключение из Резерва осуществляется по решению Комиссии в случае:

- истечения трех лет нахождения в Резерве на замещение одной и той же должности;

- назначения на  планируемую должность или иную должность в порядке должностного роста;

- отказа лица, включенного в Резерв, от предложения по замещению планируемой должности;

- подачи лицом, включенным в Резерв, письменного заявления об исключении из Резерва;

- невыполнения по вине лица, включенного в Резерв, плана индивидуальной подготовки;

- в связи с привлечением лица, включенного в Резерв, к уголовной ответственности, совершением административного правонарушения коррупционного характера.

На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа об исключении из Резерва соответствующих лиц.

В случае назначения лица, включенного в Резерв, на планируемую должность или иную должность в порядке должностного роста распоряжение Администрации Петрозаводского городского округа о его исключении из Резерва издается без рассмотрения на Комиссии.

Прикрепленные документы